Efter lanseringen av SuccessFactors som nytt affärsområde på Pearl i början av 2024, har teamet fortsatt att växa och utvecklas. I en tidigare artikel fick vi lära känna två av teamets konsulter, Lu och Mario. Nu är det dags för en uppföljning! I denna artikel möter vi Bobil Barmicho, Nicole Wu Näsvall och Lovisa Dal, som delar sina erfarenheter och tankar om framtiden för SAP SuccessFactors.
Nicole Wu Näsvall: Från HR-specialist till SAP SuccessFactors-konsult
Nicole Wu Näsvall har både arbetat inhouse som HR-specialist och som HR-konsult på byrå. Men idag är hon konsult på Pearl inom SAP SuccessFactors! Här får hon möjlighet att kombinera sitt intresse för människor och teknik. Lär känna Nicole nedan.
Employee Central och rekrytering i fokus
“Jag arbetar främst med Employee Central och rekryteringsmodulen,” berättar Nicole. “Det känns väldigt kul att få hjälpa våra kunder skapa smidigare processer som verkligen gör skillnad för deras medarbetare.” Nicole har även nyligen börjat arbeta med Learning-modulen, vilket hon ser som ett viktigt steg mot att främja kontinuerlig utveckling.
Ständig utvecklingsresa som konsult
Nicole gillar att dra nya lärdomar och håller sig uppdaterad genom kurser, certifieringar och kunskapsutbyten i SAP community. “Det bästa med vårt arbete är att vi aldrig slutar utvecklas – varken vi själva eller de lösningar vi erbjuder,” säger hon. Gällande framtiden ser hon emot att AI och nya teknologier hjälper företag skapa ännu mer personaliserade och effektiva HR-upplevelser.
Lösningar som gör skillnad
Särskilt stolt är Nicole över sitt arbete med Pearl People Success (PPS). “Att få vara en del av att bygga en lösning som är skräddarsydd för den nordiska marknaden och samtidigt underlättar kundernas vardag är väldigt spännande,” säger hon. I projektet har hon spelat en nyckelroll i både konfiguration och testning av centrala moduler.
Bobil Barmicho: Från SAP HCM till SuccessFactors-konsult
Bobil Barmicho började sin karriär inom SAP redan 2008, då han först arbetade som SAP Basis-konsult innan han bytte fokus till HR och spenderade 7,5 år med SAP HCM hos Försvarsmakten. De senaste sju åren har Bobil lagt fullt fokus på med SuccessFactors.
Employee Central Core och migreringsprojekt
“Employee Central är kärnan i SuccessFactors, och jag har haft möjlighet att jobba med modulen i flera olika projekt där den spelar en central roll för att hantera medarbetardata,” berättar Bobil. Utöver Employee Central har han även suttit i komplexa migreringsprojekt och hjälpt kunder att flytta data från både SAP HCM och andra lönesystem - en viktig kompetens som gör honom till en trygg resurs i teamet.
SAP Joule i framtiden
Bobil ser fram emot att SuccessFactors utvecklas mot ännu mer datadrivna processer och ökad användning av AI. “Med verktyg som SAP Joule kommer vi kunna erbjuda kunderna ännu mer flexibla och automatiserade lösningar för deras HR-processer. Det ser jag verkligen fram emot!” säger han.
Ett projekt som gör skillnad
Ett projekt som ligger Bobil varmt om hjärtat är en omfattande migrering från SAP HCM till SuccessFactors, där han tillsammans med en kollega utvecklade egna lösningar i MS Access för att minimera risker och säkra en smidig övergång. “Att lösa en sådan typ av utmaning tillsammans med teamet var otroligt givande, och resultatet gjorde verkligen skillnad för kunden,” säger Bobil.
Lovisa Dal: Från kundsidan till konsultsidan
Lovisa Dal är vår nyaste kollega i teamet och har tidigare varit verksam inom HR, där hon under åtta år har verkat i olika operativa roller. Idag är hon konsult på Pearl där hon får nytta av sin erfarenhet från kundsidan.
Effektivisering och digitalisering i fokus
"Jag har alltid brunnit för att förbättra och effektivisera arbetsprocesser," säger Lovisa. "Under min tid inom HR märkte jag snabbt att många avdelningar låg efter när det gällde digitalisering, och att manuella processer ofta innebar onödigt mycket administration." Den insikten ledde till att hon specialiserade sig på HR-system och deltog i flera implementeringar och integrationsprojekt. Idag använder hon sin erfarenhet för att hjälpa Pearls kunder hitta de bästa lösningarna utifrån
deras behov.
Nyfikenhet och kontinuerligt lärande
Lovisa deltar ofta i webinarier, läser releasenoter och testar nya funktioner för att hålla igång sin egna utveckling. "Att ligga i framkant är avgörande – både för att ta vara på förbättringar och för att undvika problem med föråldrade systemversioner," säger hon. Hon ser möjligheter i SuccessFactors satsningar på AI och användarvänlighet, som exempelvis den inbyggda co-piloten Joule.
Viktiga lärdomar från tidigare projekt
Från sina tidigare roller tar Lovisa med sig värdefulla erfarenheter, bland annat från integrationsprojekt mellan HR- och lönesystem. "Att ha suttit på kundsidan ger mig ett annat perspektiv som konsult idag," säger hon. "Jag vet hur viktigt det är att förstå kundens behov och säkerställa att projekten inte bara är tekniskt framgångsrika, utan också praktiskt användbara för dem som ska jobba med systemen."