Samhall & Pearl – ett partnerskap för framgångsrik HR

Utmaning

Samhall hade tidigare utmaningar med sitt stöd för SuccessFactors. De upplevde långa ledtider, brist på lokal support och att deras frågor ofta hanterades av resurser utanför Sverige. Detta ledde till tolkningssvårigheter, ineffektiva processer och en frustration över att inte kunna få den hjälp som krävdes för att fullt ut utnyttja systemets potential. Dessutom hade den initiala implementationen av SuccessFactors skett med flera anpassningar som nu behövde ses över och optimeras.

Lösning

Efter en noggrann utvärdering valde Samhall Pearl som ny SuccessFactors-partner. Avgörande för beslutet var Pearls starka fokus på att arbeta med svenska konsulter och deras förmåga att erbjuda expertis för samtliga aktiva moduler. Med en servicekänsla utöver det vanliga och en tydlig förståelse för Samhalls behov, skapade Pearl snabbt förtroende och lade grunden för ett långsiktigt samarbete.

Resultat och framtid

Idag använder Samhall flera moduler inom SuccessFactors, inklusive Employee Central, Onboarding, Performance & Goals, Succession & Development, Compensation och Learning. Utöver SuccessFactors-modulerna använder Samhall även BTP som integrationsplattform. Med hjälp av Pearl arbetar Samhall aktivt för att optimera sina HR-processer, förbättra integrationerna med befintliga system och införa best practice för en mer hållbar lösning.

Målet är att skapa en HR-plattform som inte bara stödjer dagens verksamhet utan också möjliggör framtida utveckling. Med Pearl som strategisk partner ser Samhall fram emot att utnyttja SuccessFactors till dess fulla potential och bygga en långsiktig, värdeskapande lösning.