Utveckla din talang med Pearl Academy: Möt Magnus, Per Håvard och Emelina

I denna artikel möter du tre personer som startade sina karriärer på Pearl Academy. Läs mer om deras erfarenheter och vad vårt traineeprogram kan erbjuda.

Emelina Farmängen

 – Som trainee får du en mjuk övergång till arbetslivet och en introduktion till rollen som SAP-konsult. Samtidigt studerar du för att bli certifierad i slutet av programmet. Det bästa med att vara trainee är att det du studerar lär du dig samtidigt i praktiken, säger Emelina Farmängen.

Hon gick direkt in i traineerollen år 2023 efter att ha avslutat sin masterexamen i redovisning och finansiell styrning. Idag är hon juniorkonsult i Pearl Sverige.

– Traineeprogrammet har en bra balans mellan att lära känna den unika kulturen på Pearl över landsgränserna och att lära sig metodiken i arbetet som konsult inom SAP, säger hon.

Som Nordens största SAP-partner och ett ledande teknologiföretag inom affärslösningar och e-handel är vår kärna att kontinuerligt främja innovation och tillväxt. Rekrytering och utveckling av nya talanger är avgörande, särskilt med tanke på den snabba utvecklingen inom SAP:s portfölj.

Därför har vi sedan 2016 drivit trainee-programmet Pearl Academy som syftar till att utbilda unga talanger till skickliga konsulter inom ett brett spektrum av system och ämnesområden inom SAP Software. Sedan starten av det första traineeomgången i Oslo augusti 2016 har vi varje år välkomnat nya talanger, samtidigt som vi kontinuerligt utvecklar och förbättrar programmet. Sedan starten har vi utökat Pearl Academys geografiska omfattning så att du även kan bli trainee i Stockholm och Göteborg.

Mentorskap ger trygghet

Vi har en tydlig vision för Pearl Academy att utbilda traineer till skickliga konsulter som kan förverkliga sin talang och potential. Traineeperioden innebär en intensiv och lärorik resa från studier till praktisk kunskap inom olika kundprojekt på Pearl. Du tilldelas en mentor som följer dig genom hela programmet och ser till att du lär och lyckas.

Magnus Bjerkan

– I början av traineeprogrammet tilldelas du en mentor som du "skuggar" genom att observera hur de arbetar med faktiska kundrelationer och projekt. Jag skickades snabbt ut till kund där jag gradvis blev involverad och löste olika uppgifter. Samtidigt som jag lärde mig konsultrollen, studerade jag för nya certifieringar inom mitt område, säger Magnus Bjerkan, som var trainee under 2022. Han är nu anställd som konsult inom försäljning i PSD-teamet.

Per Håvard Kolle

Dubbel upplärning: Konsultrollen och specialisering inom SAP

Under traineeperioden förvärvar de kunskap inom sitt affärsområde, konsultarbetet och SAP, vilket är avgörande i rollerna som juniorkonsulter på Pearl.

- Efter traineeperioden har jag bland annat utvecklat flera appar för en stor kund inom detaljhandeln tillsammans med IT-resurser från kunden och en utvecklare hos oss på Pearl. Jag har också byggt upp flera nya butiker i SAP så de är startklara vid öppning. Under arbetet har jag kunnat tillämpa mina kunskaper från traineeperioden där jag fick lära mig om vad som är möjligt att åstadkomma i SAP, säger Bjerkan och förtydligar:

- Det mest värdefulla med traineeperioden är att du lär dig att bli en duktig konsult, vilket även är ett eftertraktat yrke. Du lär dig hur man ska bemöta kunder, hur man hanterar möten, vilka frågor som är kloka att ställa och att försöka förstå saker från kundens perspektiv, säger Bjerkan.

Hustvedt tar med sig specifika kunskaper från traineeprogrammet som är viktigt i jobbet som konsult.

- Som trainee lärde jag mig till exempel försäljningsprocessen i SAP-systemet, från att en försäljningsorder skapas till leverans. Allt som händer i verkligheten sker också i SAP-systemet. Det är en digital spegling, på sätt och vis, förklarar han och tillägger:

- Jag fick ganska tidigt ansvar för support av två företag, där jag följer med på vad som händer i deras kassasystem och det som kommer in i SAP, reder ut fel och rättar till dem. Jag blev bekant med hur SAP fungerar och hur olika processer ser ut. Den kunskapen blev en väldigt bra grund för det jag ska göra nu som juniorkonsult, säger han.

Stark kultur for delande och gemenskap

Förutom att erbjuda certifieringar och ett mentorskap strävar Pearl Academy efter att fördjupa förståelsen av vilka vi är på Pearl och skapa en sammanhängande gemenskap över landsgränserna i företaget.

– Jag blev sedd och välkomnad av alla från början av programmet när vi hade en tvåveckors kurs i Köpenhamn, där både teamleads och mentorer kom från Norge, Göteborg och Stockholm för att hälsa på oss. Det känns som att du blir uppskattad av nära kollegor, och det präglas av en gemenskap där alla är med, säger Farmängen, och får medhåll av Hustvedt. 

 – I Pearl upplevde jag en mycket inkluderande kultur där alla är engagerade i att hjälpa varandra och se till att du som trainee får all den hjälp du behöver. Jag upplever att det är en platt struktur i Pearl, där till exempel både traineer och chefer sitter tillsammans runt lunchbordet, säger han.

Alla våra tidigare traineer hittills berättar att Pearl har en utmärkt kultur för att hjälpa varandra - något som också Bjerkan håller med om.

 – Jag möttes av vänliga och leende kollegor, i en miljö med låg tröskel för att ställa frågor från första dagen. Du märker tydligt att folk vill hjälpa till och lära ut, så att du alltid får svar på det du undrar över. På Pearl finns det ett tydligt fokus på att dela kunskap och att lyfta varandra, säger han. 

Vår erfarenhet visar att företagskulturen som vi är så stolta över på Pearl är en framgångsfaktor för att de nyanställda inte bara trivs - utan också blir inspirerade att prestera på sin högsta nivå och förverkliga sin fulla potential. Det skapar resultat, innovation och tillväxt för Pearl - och en fantastisk start på karriären för våra traineer.